山形県農業共済組合 行動計画（女性活躍推進法）
令和4年6月
農業保険法に基づく事業を正しくおし進めるため、 職員等一人一人の能力をさらに向上させ、それを農家組合員のために発揮しなければならない。
そのために、職員等が仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境の整備と女性の活躍の場をさらに広げるため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
令和4年6月1日〜令和9年5月31日 5年間 - 目標と取組内容・実施時期
目標1：管理職に占める女性職員の割合を10％以上にする
「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」に関する目標
＜取組内容＞
(1)令和4年4月～令和7年3月
管理職養成研修の実施及び積極的参加
女性職員に対する勤務環境の把握のため、面談等の実施
動機付けを目的とした対象職員の研修を実施
(2)令和7年4月～令和9年3月
過去3年間の取組みの検証
対象となる女性職員へのヒアリング、研修の実施
管理職員に対し、定期的なフォローアップの実施
目標2：有給休暇取得率を10％アップする
「職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備」に関する目標
＜取組内容＞
(1)令和4年4月～令和7年3月
管理職会議等において定期的な有給休暇取得促進の実施
有給休暇を取得しやすい業務運用体制を部署単位に確立
定期的に有給休暇の取得状況を所属長に報告
(2)令和7年4月～令和9年3月
過去3年間の取組みの検証
職員への有給休暇取得に係る意見聴取の実施
取組みの検証結果から改善策の検討
- その他
この計画は、状況に応じて随時見直しを図る
